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Alexandra Soulier 04 82 29 20 96
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Avocat Spécialiste en droit du Travail à Montpellier – Alexandra Soulier

Je propose mes conseils et mon assistance aux employeurs et dirigeants d’entreprise qui rencontrent des contentieux avec un salarié. Le droit des employeurs régit les règlementations autour des obligations des employeurs envers ses employés, mais aussi autour de la sécurité sociale.

Avocat en droit des employeurs à Montpellier
Les principales juridictions d’intervention de mon cabinet d’avocat au Barreau de Montpellier dans ce domaine sont :
  • Le Conseil des prud’hommes
  • Le Tribunal d’instance
  • La Cour d’appel
  • Le Tribunal administratif
  • Le Tribunal du commerce

L’accident de travail

La défense des employeurs en droit social se concentre essentiellement sur les recours à envisager dans le cas d’un contentieux relatif à un accident de travail. Si l’un de vos salariés a été victime d’un accident de travail ou de trajet, dans le cadre de l’exercice de ses missions, vous pouvez soit accepter d’indemniser ce dernier pour les atteintes subies ou bien contester l’accident de travail auprès du Conseil des prud’hommes. Pour cela, vous devrez réunir les preuves attestant que l’accident n’est pas survenu durant l’exécution du contrat de travail.

Mon rôle, en tant qu’avocat spécialiste en droit du travail à Montpellier, est de vous assister à chaque procédure de la contestation, mais aussi de vous conseiller sur les recours à envisager en fonction de la nature du litige avec le salarié. Je reste également à votre disposition pour la négociation des dommages et intérêts à verser au salarié, afin d’éviter les longues et couteuses procédures judiciaires. Je veille, par ailleurs, à ce que vos droits soient respectés et vos intérêts bien défendus devant les juridictions compétentes en cas de procès.
 

Le licenciement d’un salarié

Dans le cadre du licenciement d’un salarié, il est indispensable de se faire assister par votre avocat à Montpellier pour respecter la procédure légale et éviter les éventuelles réclamations. Qu’il s’agisse d’un licenciement économique, d’un licenciement pour faute ou d’un licenciement pour motif personnel, je suis à même de vous expliquer les détails et les conditions à respecter pour éviter les risques de litiges ou de contestation. Pour cela, je vous assiste lors de la remise de la lettre de licenciement et la justification des motifs de licenciement, étant donné la spécificité des procédures. Je vous renseigne, par ailleurs, sur les démarches à éviter afin de réduire le risque de condamnation par le Conseil des prud’hommes pour crédibilité, perte de rentabilité ou licenciement abusif.

Le licenciement d’un salarié
Je vous propose, par ailleurs, mon assistance et mes interventions si le salarié conteste le licenciement. Je vous oriente vers la stratégie à adopter pour discréditer le recours et l’arrêter. Je représente également vos intérêts dans le cadre de la fixation du montant des dommages et intérêts de l’employeur si la contestation est recalée par le Juge.